IBS計量計画研究所

人材育成

人材育成、研修・資格支援制度

個々の専門性や自主性を尊重した人材育成やキャリアアップのための研修・資格取得支援を行っております。

各自の目標と成果を本人と上司が共有したキャリアアップの取組み 人材育成

・定期的に(年に数回)実施する上司との面談による目標と成果のモニタリング

年度当初 前年度(1年間)に達成した成果に対して自己評価を行い上司と共有
業務着手時期 1年間の成果目標や課題を設定
繁忙期~年度末 日常業務執行上の課題や目標達成の見通し等を共有

キャリアに応じた研修を実施 内部研修

新人研修 新人研究員を対象に、業務遂行に必要な専門技術、知識、ノウハウを研修
PL研修 中堅研究員を対象に、プロジェクトリーダーのマネジメントについて研修
企画力アップセミナー 個々の研究員の企画力、提案力の向上のため、調査研究業務の成果を共有するセミナーを開催

技術士に加え、ドクター取得も積極的に支援 資格取得の支援

ドクター取得支援 研究者のステイタス向上を目的に学位取得のための環境整備
技術士等の資格取得支援 調査研究業務のプロフェッショナルの証として、資格要件を満たす若手・中堅研究員を対象に、主幹研究員クラスが対策を指導

論文投稿や学会参加などの学会活動等を積極的に奨励 学会等への参加の奨励

  • 業務に関連する成果を積極的に公表するため、学会などでの論文の発表を推奨
    ※学会への参加や論文の投稿に係わる経費等の支援をします
  • 外部研究機関の各種講習等について、若手研究員の積極的な参加を奨励

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